Optimiser la gestion de ressources humaines de son entreprise est indispensable pour dynamiser son activité, la pérenniser et gagner en compétitivité. Pour y parvenir, rien ne vaut les atouts d’une solution logicielle performante. Et aujourd’hui, ce sont les logiciels SaaS pour évaluer les rémunérations qui ont la côte. Classification des emplois, analyse de la parité, benchmarks individuels, étude de rémunération, enquête RH, etc., vous disposerez d’un panel d’informations.
Mise à jour de la politique de rémunération
Vos salariés sont-ils mieux ou pas assez rémunérés que ceux des autres entreprises ? La mise à jour de la politique de rémunération permet à l’entreprise de rester compétitive dans ses offres salariales. Vous doter d’un logiciel SaaS dédié aux ressources humaines vous permettra de réaliser des benchmarks salaires pertinents.
Par ailleurs, vous accéderez à une base de données des rémunérations par secteur d’activité. En plus de la comparaison des données, le logiciel effectue des analyses pointues sur les pratiques salariales de l’entreprise. Ergonomique, simple et pratique, l’interface de votre logiciel SaaS propose des analyses graphiques extrêmement détaillées. Elles vous aideront à mieux comprendre l’analyse des rémunérations.
Pour les décideurs à l’instar des DRH ou RRH, il est important de prévoir les situations de négociations salariales. Avec un logiciel spécialisé, vous pourrez réaliser des enquêtes RH pour en savoir davantage sur les pratiques actuelles. Une démarche importante pour optimiser les rémunérations, mais également pour définir une grille des salaires selon diplôme ou en fonction de la pesée des postes, du secteur.
Diagnostic et optimisation de la grille salariale
Optimiser sa grille salariale ne peut se faire qu’en référence à la moyenne du secteur d’activité. Avec un logiciel sur mesure, vous pouvez procéder à un audit des rémunérations. Vous pourrez aussi vous comparer à vos concurrents et prendre les décisions qui s’imposent.
De surcroît, le logiciel vous permet d’importer l’ensemble des collaborateurs et d’effectuer à la fois une évaluation des postes et un diagnostic des rémunérations. Cela vous permettra de déceler et de résorber les écarts de rémunérations en rapport à votre secteur d’activité. Cette option est également pratique pour supprimer les inégalités salariales hommes-femmes.
